ESG
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2025版更新日期: 2025年12月适用: 中国(含香港)非欧盟企业

基于CSRD和CSDDD的 中国非欧盟企业 合规报告架构深度指引

为在欧盟开展业务的中国企业(包括香港企业)提供一套详尽的、可操作的CSRD及CSDDD合规架构

适用范围判定与合规触发条件

触发CSRD管辖的三类情形与门槛
适用层级法律条款触发条件报告主体首次报告
情形一

大型欧盟子公司

Art. 19a / 29a欧盟子公司满足"大型"标准:员工>250人,净营收>5000万欧元,总资产>2500万欧元(三选二)该欧盟子公司或欧盟子集团2025财年
情形二

第三国母公司

Art. 40a集团在欧盟境内合并净营业额连续两年>1.5亿欧元,且拥有大型欧盟子公司或净营收>4000万欧元的分支机构非欧盟最终母公司(全球业务)2028财年
情形三

欧盟上市非欧盟企业

Art. 40a / 19a企业发行的证券在欧盟受监管市场上市(员工>500人)该上市实体2024财年
净营业额计算口径

针对第40a条的1.5亿欧元门槛,计算的是集团在欧盟境内实现的总营收, 而非单个子公司的营收。需剔除集团内部在欧盟境内的公司间交易。

人工合并的合规边界

中国企业不能仅通过设立一个欧盟控股公司并将所有欧盟业务进行"人工合并" 来规避第40a条对全球母公司的披露义务。若中国母公司全球营收及欧盟境内营收触发第40a条,必须披露全球层面的ESG信息。

豁免机制与等效性

子公司豁免:若中国母公司发布了符合ESRS或被认定为等效标准的合并可持续发展报告,其欧盟子公司可申请豁免编制单独报告。

过渡期安排:在2030年前,第三国企业可采用特定的第三国企业标准(预计较通用ESRS简化,聚焦影响实质性)。

ESRS双重实质性评估方法论

双重实质性(Double Materiality)是CSRD的基石,要求企业同时评估影响实质性(Impact Materiality)和财务实质性(Financial Materiality)。

评估流程四步法(基于EFRAG IG 1)
1

背景理解(Context)

梳理价值链,识别利益相关方

2

IRO识别(Identification)

建立影响(Impacts)、风险(Risks)和机遇(Opportunities)的长名单,需覆盖ESRS AR 16中的议题

3

评估与筛选(Assessment)

影响实质性评分:严重性(规模 + 范围 + 不可补救性) × 可能性;财务实质性评分:依赖性 × 财务影响规模 × 可能性

4

确定短名单(Determination)

设定阈值,确定实质性议题

价值链边界

无需追踪每一家供应商,但需利用热点分析法识别高风险环节(如高风险国家的原材料采购)。

财务转化逻辑

模型需包含"转化插件",评估已识别的环境/社会影响(如高碳排放)如何转化为财务风险(如碳税导致的资产搁浅)。

ESRS通用准则实施要点(ESRS 1 & 2)

ESRS 2 四大支柱披露要求
GOV

治理

披露董事会对可持续发展的监督职责、管理层的激励机制(如KPI挂钩)。

SBM

战略

披露商业模式、价值链结构、战略对可持续发展的韧性分析。

IRO

影响、风险与机遇管理

披露双重实质性评估的具体过程。

MDR

指标与目标

披露通用的回顾性与前瞻性指标。

价值链信息的"合理努力"原则

对于难以获取的上游数据(如Tier-N供应商),企业应证明已尽"合理努力"(Reasonable Effort)。 若仍无法获取,允许使用行业平均数据代理数据,但需在报告中明确说明数据来源及局限性。

ESRS环境主题披露框架(E1-E5)

Scope 3 关键性

必须披露Scope 3排放。对于中国企业,需建立从"基于支出的估算"向"基于供应商实测数据" 过渡的路线图。

转型计划

必须披露与《巴黎协定》1.5°C目标一致的转型计划,包括财务资源分配(CapEx/OpEx)及锁碳资产风险。

ESRS社会与治理主题披露框架(S1-S4, G1)

社会议题的"中国语境"适配
适足工资

需披露最低工资与实际支付工资(含社保)的差距。

工时风险

针对中国制造业常见的超时加班,需披露整改计划而非仅列出违规。

CSDDD尽职调查义务与ESRS的衔接

CSDDD义务与ESRS披露映射
CSDDD 义务ESRS 披露对应点数据协同策略
建立尽职调查政策ESRS G1-1 / S1-1 / S2-1政策文件需同时满足合规存档与公开披露要求
识别不利影响ESRS IRO-1 (ESRS 2)风险评估结果直接作为双重实质性评估的输入
预防与缓解措施ESRS S2-4 / E1-3纠正措施计划(CAP)的执行进度即为披露内容
投诉程序ESRS G1-5 / S2-2投诉渠道的建立与投诉处理数据需统一统计

行业合规路径

数据治理与IT系统架构设计

"一套数据,多套报告"的IT架构
建议构建ESG数据中台,采用标签化(Tagging)策略管理数据

数据源层

ERP/财务系统HRIS/人事系统EMS/能源管理SCM/供应链系统IoT/传感器

数据中台

ETL数据清洗与转换
ESG指标库 (KPI Library)
计算引擎 (GHG/PCAF/ISO14083)
标签管理 - 核心

应用层

CSRD/ESRS 报告ISSB/HKEX 报告CSDDD 尽职调查仪表盘管理驾驶舱
审计痕迹

系统必须记录所有数据的修改历史、审批人和修改原因,以满足鉴证要求。

XBRL集成

在报告生成阶段,直接嵌入ESRS分类标准的XBRL标签,确保符合ESEF数字化披露要求。

第三方鉴证与有限保证准备

鉴证标准:ISSA 5000

鉴证范围不仅包括数据本身,还包括双重实质性评估过程内部控制设计

准备清单
1

过程文档

实质性评估的会议纪要、评分逻辑、利益相关方访谈记录

2

数据谱系

从原始凭证(如电费单)到最终KPI的完整链路证明

3

估算逻辑

对于Scope 3数据,需提供估算方法论及假设条件的合理性说明

实施路线图建议

2025-2028 实施计划
阶段时间节点关键任务资源配置建议
阶段一2025年 Q1-Q3

1. 完成双重实质性评估

2. 确定数据缺口

3. 选型并部署ESG数据系统

成立ESG委员会,引入外部咨询(法务+数据)
阶段二2025年 Q4 - 2026年 Q2

1. 启动全集团数据收集

2. 进行模拟鉴证(Pre-assurance)

3. 针对欧盟子公司编制首份报告

IT团队介入系统集成,内审团队介入流程测试
阶段三2026年 Q3 - 2027年 Q4

1. 扩展数据覆盖至非欧盟区域

2. 完善Scope 3及价值链数据

3. 准备全球合并层面的数据

供应链管理部门深度参与Tier-N数据获取
阶段四2028年

1. 编制符合Art. 40a的全球ESG报告

2. 完成第三方鉴证

3. XBRL标记与发布

聘请欧盟认可的审计机构进行正式鉴证
人力规划

建议总部配置3-5名专职ESG人员,各核心子公司/工厂配置1名兼职数据协调员。

预算分配

IT系统建设通常占首年预算的30%-40%,咨询与鉴证费用占30%,剩余用于培训与人员成本。